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“2014年將是中國鋼鐵工業真正進入冬天的第一年，未來的三年可能有一批鋼廠會退出這個行業。”在昨天舉行的寶鋼股份（600019）2013年度業績網上說明會上，寶鋼股份（600019.SH）總經理戴志浩做出了這樣的預測。
此前的幾年，中國的鋼鐵企業就一直處于微利經營，但真正退出這一行業的鋼鐵企業并不多。而戴志浩認為，2014年中國鋼鐵行業將延續微利經營狀態，并且今年將進入真正的冬天，“個人判斷大概需要三年”。
對寶鋼等競爭力強的鋼鐵企業來說，鋼鐵業寒冬并不全是壞事。戴志浩昨天就指出，整個鋼鐵行業的形勢仍不樂觀，但是隨著全民對環保問題的日益關注、國家解決好環保問題的決心，以及在競爭不斷加劇的市場中的優勝劣汰，對那些一直關注環保投入、重視科研、掌握獨有領先產品的鋼鐵企業來說，反而是機會。
上周末，寶鋼股份剛剛公布了2013年報，公司全年實現歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤63.2億元，同比上升43.1％。2013年，公司的銷售收入占鋼鐵行業（大中型企業）銷售收入的5.15％，實現利潤占比更是達到35％。
然而，公司一直以來的股價表現，卻完全無法與公司的業績掛上鉤。根據寶鋼股份的年報，公司的每股凈資產6.71元，而截至昨天收盤時，寶鋼的股價卻只有3.85元，常年處于“破凈”的尷尬。
“公司股價長期大幅低于凈資產是我們一直關注和困惑的問題，原因可能是多方面的。”戴志浩昨天坦陳，“我個人認為，主要原因是投資者對整個鋼鐵行業的擔心和對寶鋼股份獨特優勢認識不足，公司目前股價是被低估的，為此，公司在進行相關市值管理的研究，力爭向資本市場展現有別于行業其他企業的特質和價值所在。”
為了維護公司的股價，寶鋼股份曾在兩年前啟動對公司股票50億的回購，但目前看來也未能取得特別理想的效果。
在公布2013年報的同時，公司宣布了將啟動股權激勵和資產管理方案，這在戴志浩看來，也是公司在市值管理方面的努力。
其中，意在股權激勵的“限制性股票計劃”，是希望在經營業績滿足條件時，向激勵對象授予限制性股票。在2年禁售期內，股票不得轉讓。禁售期滿后3年內公司經營業績滿足解鎖條件時，股票限制將逐步解除，激勵對象可轉讓所獲股票。
激勵對象主要是寶鋼股份的董事、公司高級管理人員、對公司整體業績和持續發展有直接影響的管理骨干和核心技術人才。首期方案的激勵對象約136人，授予股數約4700萬股，占公司總股本的0.288%。
早在2006年12月19日，寶鋼股份就曾宣布一份股權激勵計劃，當時也是央企中的首家，不過最終因一直未得到證監會的核準而夭折，而八年后股權激勵計劃的重啟，也同樣需要國資委、證監會批準和公司股東大會的批準。
除了計劃啟動一系列的員工激勵計劃，寶鋼還希望通過轉型，讓公司順利度過鋼鐵業的寒冬。昨天，戴志浩就透露，在寶鋼股份已制定并在實施的2013~2018年規劃中，就明確了要實施三大轉型升級戰略，即從鋼鐵到材料、從制造到服務、從中國到全球的轉型。
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