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蘋果高管人事巨震 轉型服務業務擺脫“iPhone依賴癥”鑄件展-鑄件采購會-國際鑄件展-2019第二十屆廣州國際鑄件展會-巨浪展覽-The 20th China(Guangzhou )Int’l Casting product Exhibition
2019年2月19日 鑄件展-鑄件展會-casting expo |
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知情人士稱，這一系列變化始于去年，包括高調的招聘、令人關注的高管離職、重要的晉升和相應的重組。報道稱，這些舉措讓那些不習慣于頻繁更換領導層的普通員工感到不安，并導致蘋果擱置了幾個項目，而新經理們被賦予了重新評估優先事項的機會。有分析師指出，這種轉變反映出，蘋果正努力從一家由iPhone驅動的公司，轉變為一家增長來自服務、潛在的革命性技術的公司。
在過去的幾個月，蘋果出現的高管變動包括：人工智能業務負責人約翰·辛納德里亞(JohnGiannandrea)被晉升為公司執行團隊成員，人力資源主管迪爾德雷·奧布賴恩(DeirdreO’Brien)取代零售業務主管安吉拉·阿倫茨(AngelaAhrendts)，以及Siri項目負責人比爾·斯塔西奧(BillStasior)被撤職等。此外，蘋果還裁減了200名自動駕駛汽車項目的員工，并將埃迪·庫伊(EddyCue)領導的服務部門的大部分工程資源重新調配到好萊塢的節目制作上。
雖然iPhone仍占蘋果銷售額的2/3，但蘋果已開始勵投資者專注于不斷增長的服務業務，包括流媒體音樂訂閱、應用商店銷售和移動支付。據摩根士丹利(41.99,1.27,3.12%)預計，到2020財年，服務銷售額預計將超過500億美元，對蘋果五年總收入增長的貢獻將超過60%。相比之下，摩根士丹利預計，在過去五年里，iPhone推動了85%的增長。
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